你在面试的时候，升职的时候，都需要做一个竞聘演讲。对于即将进入职场的人和即将升职的人来说，都需要系统地回答:为什么你能胜任这个岗位。
这个问题回答的好坏，直接关系到你能不能被录用、能不能顺利升职，今天我就给你一套职场沟通模板，你按照这个套路去说，就错不了文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
1、面试、竞聘模板文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
这个模板就是：理解+能力+兴趣及价值观+魅力+自信及请求支持。。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
(1)对岗位的理解文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
首先，无论是面试还是竞聘，你都要表达一下你对这个岗位的理解。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
这部分你可以从常规去说—说这个岗位的职责，这个岗位的重要性。除此之外，你更要说出这个岗位对人员的能力要求，再加上自己的理解，这就显得你对岗位的理解很深刻。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
我们以行政这个岗位举例吧。首先，你要说岗位职责∶您好，我了解到的行政岗位°主要职责包括接待来访、组织内部各类活动、收发文件、协助其他部门进行采买、机票酒店预定等各项事务。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
之后，你就可以说说这个岗位的重要性:我认为行政隶属于公司的支持部门，是保证业务部门及公司整体日常运转的重要岗位。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
再次，你可以说说这个岗位对人员的能力要求∶虽然这个工作听起来没什么难的，但实际上，对一个人的细心、责任心都是有很高要求的，尤其是对服务意识°这块的考量会很多，因为作为支持部门，我们的任务就是要做好一切支持工作。说完了再说自己的理解∶我认为，工作无大小，所有能对公司整体目标有益的工作都是重要的，作为行政人员，就是要把平凡的工作做得更精细化，不断改进做事方法、技巧，把简单的事干出高度来。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
这样，你对一个岗位的理解，就说完全了。这是第一个部分，就是说说你对岗位的理解。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
每个岗位的内容不同，你需要去套用我们刚才的回答逻辑，改变内容即可。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
(2)证明自己的能力文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
第二个部分,你要证明你的能力, 你对这个岗位要求很清楚了,你已经做好准备 工作了, 这时候你要告诉别人,为什么只有「你」 可以应聘这个岗位,为什么只能是「你」当经理。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
很多人对这个问题的回答是什么呢?人家问他「为什么你可以做我们的经理?」他说 :因为我很适合。」很适合 ,你就可以坐这个位子吗?并不是。你要证明的是,满足岗位要求的人很多, 起码表面上看上去都是,所以你这时候要解决的问题是「你比别人更适合」, 也就是说出你的能力和优势。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
因为你只是很简单地,空口白牙地说了一下这个岗位的要求,和自认为自己所拥有的能力, 这种竞常见的会说自己的经历:「我做过三年的会计 ,服务过十家公司,所以我的当会计的能力是非常强和优势所在?文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
常见的会说自己的经历:「我做过三年的会计 ,服务过十家公司,所以我的当会计的能力是非常强的。」大多数人都是这么介绍,很常见,这个是中规中矩的。但是比这个更好的,就是不介绍经历,去介绍经验。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
经历跟经验是有差别的,经历只是流水账的告诉别人，自己过去做了什么,经验是自己在过去的经历当中,积累的对这个岗位有帮助的一些技能和技巧。所以你不要光介绍经历,你要说明经验,在经验之后你要加背书,就是你获得过什么成绩。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
那该怎么证明呢?用第二个模板∶经验+成绩+案例。我们来说说这个公式的神奇之处。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
「我当过三年的会计，我会用各种软件进行财务报表的制作，还会用编程让我的报表更加美观，我有一套不出错的核对方法，因此极少出错。我的前任老板曾经评价，我是他遇到过的最好的会计，都没有之一。每年的考核成绩是优。」你看这就是你获得的成绩。文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
再往后可以加一个案例，用一个具体的案例，来说明你的能力。你可以说︰「当时我们公司3个会计，2个都辞职了，就剩下我一个人，我一个人曾经在一个月内，处理了3个人的工作，没有出过—次错，得到了老板的嘉奖。」文章源自千电号-http://www.xmxqx.com/47050.html
但是还有一个更厉害的第三个模板，去证明自己的能力。这个方法大家一定要谨慎使用，一般情况下不要用。第三个模板是∶找出问题+你的思考+给出解决方案。
在你求职、你竞聘的时候，有一个方法可以让你跟别人想的不一样，就是你能不能看出你所在行业、公司和岗位的问题所在。
在你求职、你竞聘的时候，有一个方法可以让你跟别人想的不一样，就是你能不能看出你所在行业、公司和岗位的问题所在。
比如我要竞选物业主管，我会说出这个职位现在存在问题:「物业主管这个职位，要管的事情很杂，有时候就会给人一种杂乱无章的感觉，一个称职的物业主管应该是怎样怎样的。」我会这样讲，讲完之后，评审就会觉得你这个人很有能力。因为你是可以解决这些问题的人，你才会提出这些问题。
所以如果你在求职、竞聘的时候，能够很细心、很认真地做个行业调查、公司调查、岗位调查，知道你要去竞聘的这个行业、公司和岗位，现在存在的问题是什么。尤其是你讲中了老板的心声，讲中了领导的痛点，这时候我觉得他们一定会选你。你把问题丢出来，再加上一些你的思考、计划和接下来解决问题的方案，那就更完美了。
这就是第二个部分，在第二个部分当中，我们证明了自己有这个职位所要求的能力。
(3 )兴趣和价值观
到了第三个部分,我希望大家去讲一下,自己的价值观跟岗位相符的地方在哪。
这基本上是在解决这样一个问题:为什么你要参加竞聘?为什么你要竞选这个岗位?
